Pracownik z Ukrainy jak go pozyskać?

Ilość pracowników z Ukrainy na polskim rynku wciąż rośnie. Cudzoziemcy odgrywają coraz poważniejszą rolę w naszej gospodarce i są nam potrzebni do realizowania zamierzonych planów i celów. Jeszcze kilka lat temu pracodawcy obawiali się przyjmowania pracownika z Ukrainy, nie wiedząc, jaka będzie jego jakość pracy. Dziś wiadomo, że są to pracownicy rzetelni i wywiązujący się ze swoich obowiązków.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Aby pracodawca mógł legalnie zatrudnić obcokrajowca, musi złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy, właściwym dla siedziby firmy. Zarejestrowanie takiego oświadczenie nie trwa zazwyczaj dłużej niż jeden dzień roboczy. Na jego podstawie, obywatel Ukrainy, lub innego państwa, może ubiegać się o wizę. Pracodawca powinien spisać z cudzoziemcem klasyczną umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Musi również głosić go do ubezpieczenia, w ciągu 7 dni oraz zameldować. Pracownik z Ukrainy może pracować w Polsce przez 6 miesięcy w ciągu roku.

Jeżeli właściciel firmy chce zatrudnić pracownika po upływie 6 miesięcy, należy:

• albo ubiegać się o jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i prace w wydziale spraw cudzoziemców urzędu wojewódzkiego,
• albo ubiegać się o zezwolenie na prace, również w wydziale spraw cudzoziemców urzędu wojewódzkiego.

Leasing pracowniczy czyli jak ominąć większość problemów?

Załatwianie wszelkich pozwoleń, czas, który trzeba poświęcić na dodawanie ogłoszeń, szukanie pracowników, przeprowadzanie rozmów, zapewnienie dojazdu i zakwaterowania chociaż nasz rząd wprowadził wiele ułatwień i udogodnień, szukanie pracownika z Ukrainy lub pracownika z Białorusi nadal wiąże się z wieloma wyrzeczeniami (istnieje również możliwość zatrudniania pracowników z Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii) . Jest to powód, dla którego wielu pracowników rezygnuje z przyjmowania obcokrajowców we własnych firmach. Tymczasem istnieje bardzo prosty sposób, aby pracownik z Ukrainy mógł znaleźć się w szeregach firmy, a jej właściciel nie był zanadto obciążony formalnościami. Wystarczy wykorzystać leasing pracowniczy. Leasingiem pracowniczym zajmują się agencje pracy tymczasowej. Pracują w niej osoby doskonale przygotowane, które pozyskują pracowników z Ukrainy (i nie tylko), a następnie rekrutują ich i delegują do pracy na konkretnych stanowiskach w danej firmie, w której brak odpowiedniej ilości rąk. Jest to bardzo wygodne rozwiązanie dla wszystkich stron: pracownik z Ukrainy może szybko znaleźć pracę, natomiast pracodawca może cieszyć się z wypełnienia stanowisk w swojej firmie, co pozwoli mu efektywniej prowadzić wszystkie działania. Więcej informacji można znaleźć pod adresem http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/ .

Decydując się na pomoc agencji, większość formalności jest po jej stronie. Do zadań przedsiębiorcy należy jedynie podpisanie umowy z agencją i określenie wymagań dotyczących umiejętności pracowników.

• w Twojej firmie brakuje rąk do pracy,
• nie możesz znaleźć odpowiednich pracowników, zwłaszcza do pracy fizycznej,
• boisz się przestojów,
• efektywność pracy w firmie spada,
• zachwiana jest ciągłość produkcyjna,
• koszty w firmie są coraz wyższe…

warto wziąć pod uwagę zatrudnienie pracowników z Ukrainy przez agencję pracy tymczasowej, zajmującą się leasingiem pracowniczym która zadba o to, aby w Twojej firmie pojawiła się odpowiednia kadra pracownicza. Dla większości firm zatrudnienie obcokrajowca to ostatnia szansa na to, aby utrzymać ciągłość produkcji i podnieść lub zachować efektywność.