Łódzkie firmy w rankingu „Wprost”. Oceniano pensje, umowy i benefity

Na rynku pracy w Łodzi pojawiły się firmy wyróżnione w ogólnopolskim zestawieniu najlepszych pracodawców. Magazyn „Wprost” po raz siódmy sprawdził, jak duże przedsiębiorstwa traktują zatrudnionych. O miejscu w rankingu nie decydowała sama wielkość firmy, lecz także stabilność zatrudnienia, wynagrodzenia i dodatkowe świadczenia.

• Firmy z Łodzi znalazły się wśród 50 najlepszych pracodawców
• Wynagrodzenia i stabilność zatrudnienia decydowały o punktach

Firmy z Łodzi znalazły się wśród 50 najlepszych pracodawców

Ranking „Wprost” powstał na podstawie ankiet wysłanych do 500 największych przedsiębiorstw działających w Polsce. Wśród wyróżnionych znalazły się również firmy obecne na łódzkim rynku pracy.

Zestawienie premiowało przedsiębiorstwa, które zwiększały zatrudnienie, oferowały pracownikom umowy o pracę i podnosiły wynagrodzenia. Znaczenie miało także to, czy firma unikała redukcji pensji oraz zapewniała szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych.

Źródło nie podaje w treści pełnej listy łódzkich firm ani ich dokładnych lokat. Wiadomo jednak, że zostały uwzględnione w ogólnopolskiej pięćdziesiątce najlepszych pracodawców.

Codziennie nowe informacje z Łodzi publikujemy na informacjelodzkie.pl. Planujesz wolny czas? Aktualne wydarzenia i imprezy znajdziesz zawsze na informacjelodzkie.pl/wydarzenie.

Wynagrodzenia i stabilność zatrudnienia decydowały o punktach

Organizatorzy badania pytali przedsiębiorstwa między innymi o skalę zatrudnienia i zwolnień. Sprawdzano również, czy w poprzednim roku firmy obniżały pensje albo planowały zwolnienia grupowe.

Ankieta obejmowała także:

• liczbę zatrudnionych i zwolnionych pracowników,
• udział osób pracujących na podstawie umowy o pracę,
• zmiany poziomu wynagrodzeń,
• planowane lub przeprowadzone zwolnienia grupowe,
• benefity i dodatkowe świadczenia dla załogi.

Każda odpowiedź była oceniana maksymalnie na jeden punkt. Wyższe miejsca zajmowały więc firmy, które jednocześnie rozwijały zatrudnienie, zapewniały bardziej stabilne umowy, zwiększały pensje i oferowały pracownikom dodatkowe udogodnienia. To oznacza, że sama obecność przedsiębiorstwa w Łodzi nie przesądzała o jego pozycji – liczyły się konkretne warunki pracy.

na podstawie: Urząd Miasta Łodzi.